El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores mexicanos por parte de las empresas como un incentivo laboral; sin embargo, existen algunos términos y condiciones que se deben cumplir para poder ser acreedor de este beneficio.
El objetivo es aumentar la productividad de los trabajadores, así como el reconocimiento en conjunto de la aportación y compromiso en el trabajo.
En caso de que un patrón no pague a sus trabajadores utilidades, se hará acreedor a una multa que van de los de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, según lo señala la LFT.
¿Qué trabajadores no recibirán utilidades?
Pero hay sus excepciones, quienes puede que no reciban utilidades son los siguientes trabajadores:
- Directores, administradores y gerentes generales;
- Profesionistas, artesanos, técnicos
- Trabajadores domésticos
- Trabajadores que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
Además no todos los patrones están obligados a otorgar utilidades. Por una parte, según el artículo 126 de la LFT se encuentran exceptuadas de la obligación de repartir utilidades las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los primeros dos años de funcionamiento.
También los negocios de la industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración, las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; así como las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
